劳务派遣是常见的劳动合同关系形式，它是指劳务派遣公司将员工派往用工单位，以满足用人单位对各种灵活的就业需求。很多人就会产生疑问：劳务派遣要不要交税？要交多少税？接下来，欢创小编来给大家分享一下劳务派遣的税法规定。

这里就要分开一般纳税人和小规模纳税人来讨论了。本文先来谈谈一般纳税人的劳务派遣的税法规定。

如果是选择一般计税方法（注：大部分企业会选用一般计税方法，应纳增值税的计税公式是用当期的销项减进项，销项税是不含税销售额乘税率），根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的相关规定，劳务派遣的销售额为取得的全部价款和价外费用，增值税税率是6%。

举个例子，一般纳税人A企业，提供劳务派遣服务获得销售额一共为10万元，取得进项税额0.3万，采用一般计税方法，应纳增值税额就是10万÷(1+6%)×6%-0.3万≈0.27万元。

如果是选择差额纳税的方法（注：差额纳税法适用于那些难以抵扣进项的企业，不同于一般计税法税减税，它是用销售额减购入额，俗称额减额），根据财税〔2016〕36号，销售额=取得的全部价款+价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社保公积金，增值税按照５％的征收率。

举个例子，一般纳税人B企业，提供劳务派遣服务获得销售额一共为10万元，代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社保公积金一共2万，采用差额纳税法，应纳增值税额=(10万-2万)÷(1+5%)×5%≈0.38万元。

不同的计税方法，计算税额也会有差别。以上就是一般纳税人劳务派遣的税法规定，下一篇，欢创小编将讲述小规模纳税人劳务派遣的税法规定。想了解更多关于劳务派遣方面的知识或者业务，欢迎联系在线客服。