现在市场上的竞争越来越激烈，企业都想降低成本、提高效率来保持竞争力。人力外包作为一种新的用工方式，它有几个明显的优势，可以很好地帮助企业实现这个目标。

首先，人力外包能够降低企业的用工成本。企业可以根据实际需求灵活调整员工数量，这样就避免了人力资源的浪费和冗余，为企业省下了不少钱。

其次，人力外包服务商都有一套专业的人力资源管理系统和丰富的管理经验，他们能为企业提供高效、专业的人力资源管理服务，让企业更加专注于自身的核心业务，提高整体管理效率。

再来说说人才结构。通过人力外包，企业可以根据业务需求快速招聘到合适的人才，同时服务商的专业能力也能帮助企业更好地培养人才，从而优化人才结构，提高整体竞争力。

此外，人力外包服务商通常都有完善的风险控制机制，能够帮助企业有效规避用工风险，让企业更加稳健地发展。

最后，人力外包服务商在与员工交流互动的过程中，会更加深入地了解企业的文化和需求，从而为企业提供更加精准的服务，同时也能够促进企业与员工之间的沟通和互动，增强企业的凝聚力和向心力。

总之，通过降低成本、提高管理效率、优化人才结构、降低用工风险和促进企业文化建设等五大优势，人力外包 成为了企业成本优化的新选择。