近年来，我国经济高质量发展稳步推进，制造业转型升级，服务型消费需求增长，带动蓝领人才招聘需求增加。日前，智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》显示，国内蓝领人才需求持续攀升，今年二季度升至5年前同期4倍，其中，深圳、广州等38个重点城市蓝领职业平均招聘月薪比2019年同期增长了19.2%。蓝领岗位通常是基础性工作，对求职者的要求相对较低，而且招聘周期往往较短，这给一些不法人士留下了可乘之机，导致“劳务碰瓷”现象频发。这些人通过制造劳动争议，利用法律漏洞和道德缺失来获取不正当利益，这对企业的经济和声誉都造成了严重的负面影响。以下案例为企业敲响了警钟，凸显了背调的重要性。

2022年7月至12月，廖某林、汤某福等13人组团在广东各地及周边城市“捣工地”，采取伪造交通费、冒用他人身份信息的方式，采用辱骂、挑衅、围堵、滋扰、纠缠、威胁、恐吓、聚众哄闹等手段聚众造势，恶意影响施工，迫使施工方支付所谓的“误工费”“交通费”“住宿费”，有组织地实施敲诈勒索犯罪活动50余起，非法索取钱财共计100余万元。

蓝领岗位由于工作性质原因，此类群体的工作能力很少出问题，而较为普遍的问题就是身份以及不良记录，这也极其容易被忽略的，多数企业不会考虑这方面，可出现问题所带来的影响确是不容小觑。

1、身份造假

一家建筑工厂因项目紧急，急需扩充工人队伍。一名自称有多年建筑行业经验的工人李某通过了面试并迅速入职。由于李某外表成熟，HR没有进行背调。一段时间后李某家人和警察找上门，指控公司非法雇佣童工，而李某实际仅为14岁，身份证系伪造。

2、金融违规

一家物流公司招聘了一名卡车司机王某，因为王某是老板朋友介绍的，没有做任何背调就顺利入职。但王某私下沉迷赌博，有大量高利贷债务，因无力偿还，债权人频繁到公司催债，严重影响公司运营。

3、不良记录

一家工厂招聘了一名新操作工，未对其进行背调。新员工有盗窃前科，入职后不久，工厂频发失窃事件，员工偷走重要工具后跑路，工人怨声载道，严重影响生产进度，给工厂带来直接和间接的经济损失。

4、诉讼记录

一家建筑公司急需增加人手，招聘了一名自称经验丰富的建筑工人孙某。孙某对公司隐瞒了其在前任工作期间涉及一起重大的安全事故诉讼。入职不久，孙某因操作不当导致工地发生类似事故，造成同事伤亡，公司面临连带法律责任和高额赔偿。 

这些社会新闻中常见的企业失窃、打架斗殴、聚众闹事、金融信贷等事件，往往与员工入职前的背景调查不足有关。对于HR而言，其职责是关注公司每一个员工，对于基层员工的背调也应认真对待，避免此类事件的发生，维护企业的经历利益和声誉。

但实际操作中，蓝领通常采用批量化招聘，存在一定的随意性和风险性。招聘人员因时间和精力有限，无法做到对每个员工的风险点进行甄别，因此才会常常发生上述事件。这时，第三方背调服务就显得尤为重要。第三方背调公司具备专业的调查团队和丰富的信息资源，能够在短时间内对大量候选人进行系统的背景审查，包括身份验证、学历核实、法院诉讼记录查询等，快速、有效识别和降低潜在风险，帮助企业节省时间和成本，减少因招聘不慎带来的法律和财务风险，维护企业的利益和声誉。

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