招聘外包主要针对于各个行业销售、客服等需求量大的基层岗位，整合人力资源各种求职者渠道，能够快速为企业补充人员，做到定向邀约、精准面试、批量入职，为企业从根本上解决用人难题。为什么企业要使用招聘外包呢?下面小编和大家说说。

       一、什么是招聘流程外包?

招聘外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

二、企业为什么要使用招聘外包?

1、招聘周期短：流程化运作，拥有广泛的人才供给渠道，快速解决企业的招聘难题

2、招聘风险降低：以项目的形式帮助企业完成招聘管理工作，节约重复查阅简历的时间，企业只需行使决策权，使企业风险和成本降到低

3、招聘结果准确：丰富的招聘经验和专业的招聘人员使企业能够在短时间内雇佣到理想的人选.

三、企业使用招聘外包操作流程?

1、达成合作后。确认招聘计划、职位要求，与客户访谈确认职位的硬性及软性要求，薪酬待遇与招聘竞争核心优势分析，确认面试流程、时间进度。

2、运营网络推广企业招聘信息。分析并确认候选人简历来源渠道。

3、招聘外包公司从招聘部简历集中搜集、筛选开始做针对性的邀约。

4、一周内安排场次进行线下散推和招聘会，企业进行一对一面试。

5、后续员工心态跟踪降低人员流失，针对企业培养方式给出相应的管理建议。