一、什么是劳务派遣

劳务派遣，又称劳作差遣、劳作力租赁，是指由差遣机构与差遣劳工订立劳作合同，由差遣劳工向要派企业给付劳务，劳作合同联系存在于差遣机构与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业之间。劳作差遣的最明显特征便是劳作力的招聘和运用分离。劳务派遣机构现已不同于职业介绍机构，它成为与劳作者签定劳作合同的一方当事人。

二、劳务派遣对企业的好处

1.减低办理本钱，人力本钱下降30％，办理本钱下降50％；

省去员工招聘、劳作合同的签定、社会保险交纳、员工福利和薪酬的支付等，这些繁琐的HR事务可找外包公司代理，人力本钱下降30％，人力部办理本钱下降50％

用工单位研讨中心人才的招聘、选拔、委任、保留和开展、研讨薪酬战略和激励机制、研讨绩效办理、研讨企业的文化和中心价值观等，明显增加办理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，归纳本钱下降45％～65％。

2.招聘本钱下降，人员到位功率进步，招聘渠道广，储藏人才多

好项目由于没有人才，而使项目阻滞，错失开展良机，效益受损，运用差遣后人才充沛，差遣的办理费开销，相比招聘费及项目阻滞带来的损失费，人才储藏的本钱，明显本钱下降50％以上。

3.搬运劳作联系，将企业的前史遗留以及可见的经济风险化解

随着员工劳作联系的搬运，企业前史遗留的如没有交纳社保和加班费等问题，都将得到化解。由于假如过了法律的追溯期限，则劳作裁定或法院都不会再支持相关的追讨。

4.运用劳务费发票能够大大减少敷衍企业所得税

国家税法规定，员工薪酬超越2000元/人/月的部分，企业在年末汇算清缴的时分，即将补缴企业所得税（穗地税发【2005】121号文）。假如企业用劳务费发票入出产（服务）本钱直接税前列支而不必薪酬单入账，不纳入企业的薪酬额规模，将能够防止这个补缴企业所得税所带来的费事。

5.彻底满足政府及外商调查的要求

员工全部的租赁手续都办理完整，全部契合国家要求参加社会保险。企业在政府查看，或外商调查时，华路卓会全力合作企业提供相关的执照、《劳作合同》、社保缴费记载等文件资料，彻底能够满足政府及外商调查的要求。

6.下降社保费本钱

可根据企业的实际需要参保广州和深圳社保，可有效的下降社保的费用本钱。

7.下降残疾人保障金的本钱

能够组织残疾人工作，可下降残疾人保障金的费用本钱。以上就是劳务派遣对企业的好处。