大家对人力资源外包公司的职能总是有这样或那样的误解，有些企业会说，人力资源公司只能为企业提供人事外包服务，有些企业说人力资源公司提供人事外包、工资、社会保障支付业务，那么人力资源外包服务公司能解决什么问题，有什么功能呢？

首先，人力资源管理的部分管理功能可以外包，但并不是所有的人力资源管理功能都适合外包，专业的人力资源外包公司将为企业提供五项服务。包括人事外包、劳务外包、劳务派遣、劳动力成本规划、商业保险代理等。但无论哪种外包服务必须根据企业的需要制定外包计划，每个企业的需求都不同，根据不同的需求，解决的问题也不同。

其次，企业解决人事管理服务需求、劳动合同管理服务需求、工资支付和个人所得税申报需求、劳动政策咨询需求、劳动成本规划需求、商业保险采购需求、保险赔偿支持服务需求、员工养老、工伤、医疗、生育、失业等相关程序的问题。其服务本质是帮助企业降低成本，提高效率、合规管理、有效集中资源，注重企业的核心能力。

最后，改革开放后人事代理服务范围扩大。人事代理行业将传统的人事事务与泊来词外包相结合，称为人事外包或人事代理。人力资源外包公司涉及的工作主要有三个部分:办理员工入职手续、提供员工日常服务、办理员工离职手续。