人力资源派遣的概念是，人力派遣机构根据用人单位的用人要求，把自己符合用派单位要求的员工派遣至用人单位工作，向员工和用人单位提供相关服务，并向用人单位收取一定的服务费用。

人力派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、离职手续、日常服务四个部分。

根据派遣的性质可以将人力派遣分为以下五类—— 

1.全程派遣

由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

2.转接派遣

用人单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。 

3.减员派遣

员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在人力派遣单位工作。 

4.试用派遣

用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。 

5.项目派遣

用派单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。 

目前，企业在人力派遣服务方式上主要分为两种方式。在派遣的员工人数较少的情况下，一般是员工到派遣机构办理相关手续，或由派遣机构派人上门办理相关手续。过在派遣员工人数较多的情况下，派遣机构派驻专人提供驻点服务。 

那么，什么行业需要运用到人力派遣呢？人力资源派遣主要集中在：加工制造业（电子、食品、印刷）、金融服务业（银行、保险、证券）、电信通讯业（电信、移动）、市场促销（手机、电器、房地产、快速消费品）、能源行业（石化、电力）、机关事业单位的协助岗位和一些外资跨国企业的前台行政文员。