接上文《浅谈人力外包发展趋势（上）》。前文从人力外包的行业发展趋势讲述了人力外包发展趋势，本文将从人力外包产品的发展趋势来谈谈人力外包发展趋势。

市场受疫情影响变得动荡，企业用工需求减少，社会失业率增加。企业会考虑到用人的成本、用工风险等因素，尤其是那种季节性分明、用工量巨大的企业，对成本要求会更加显著，人力外包应运而生。

从起步到发展，随着需求的变化，人力外包的服务和产品其实也在不断变化。以下是欢创小编从产品角度分析，对人力外包发展趋势的一些总结：

第一，服务对象的变化。

随着就业人员的学历和素质不断提高，以前，人力外包只是工厂、工地的专属，现在劳动力成本攀升，员工流失率增加，更多的行业和企业会选择人力外包服务，比如机关事业单位的编外人员、酒店、现代服务业等。

第二，服务内容的变化。

人力外包不再局限于工资发放、社保个税代缴、档案管理等初级服务，欢创人力外包还扩展到招聘、薪酬管理、人力架构建设、培训等领域，为客户提供人力资源综合服务解决方案，以客户需求为导向，不断创新。

第三，服务人员的变化。

以前人力外包的服务人员只是销售，专业水平较低，所以让人感觉人力外包很low。现在，人力外包服务要求从业者必须对行业有深入的了解和见解，有相关的知识储备和经验。未来，人力外包服务人员的专业化水平将会逐步提高。

总结：欢创小编从人力外包 的行业发展趋势和产品发展趋势两个角度分析人力外包发展趋势 。希望对大家的理解有所帮助。