前文《从不同角度分析人力资源外包的优势（上）》，欢创小编从企业角度分析了人力资源外包的优势，即招聘高效、灵活用工、转移风险、节约成本方面的优势。本文，我们将从求职者角度分析人力资源外包的优势。

二、求职者角度看人力资源外包的优势

1.灵活性强

比起全职的普通劳动合同，人力资源外包合同时间较短，求职者选择工作时更有主动权，而且更为灵活，时间上也更加灵活。

2.职业跳板

有些求职者由于学历不高、也缺乏相关工作经验，在求职过程屡屡碰壁，很难接触到大企业、大厂。人力资源外包为这类求职者创造机会了，因为现在不少大企业都使用人力资源外包，这类求职者通过岗位外包、劳务派遣等方式进入大企业、大厂工作，接触到更多人和资源，对日后的职业发展起到跳板作用。

3.开拓人脉

求职者通过人力资源外包进行岗位间转换，会接触到不同领域、不同行业的专业人士，可以累积人脉和资源，为未来的工作引荐或者创业做铺垫。像很多大企业会跟欢创人力资源外包公司合作，为求职者提供很多进大厂的机会。

4.丰富经验

求职者通过人力资源外包进行岗位间转换，有机会了解到不同行业的情况，学习到新的工作流程、新的工作技能，需要面对更多的挑战，为求职者的工作经历储备了更加丰富的经验。

以上是从求职者角度分析人力资源外包的优势。人力资源外包的优势 的分析到这里结束，如果你对人力资源外包 感兴趣，或者有疑问，欢迎联系在线客服。