选猎头公司的三个错误方式，各位老板看看自己有没有踩雷？

相信很多企业老板都对猎头公司不陌生了，某个岗位找不到人，或者需要高端人才，首先想到的就是猎头公司了。但是，在选择猎头公司的时候，很容易踩雷，容易陷入一些误区，本文欢创小编将跟大家分享一下选猎头公司的三个错误方式。

第一，只找便宜的猎头公司。很多企业预算有限，所以只看收费便宜的猎头公司。但我们也知道“一分钱一分货”，那些低于市场价的猎头公司往往不是专业的。很多人也知道这样的猎头公司不是专业的，于是双方很难建立起信任。猎头公司本来是专业的服务机构，而一些企业因为廉价而找到不专业的“猎头公司”就会觉得全部猎头公司都不靠谱，产生质疑。

第二，找那种“推荐成功再付费”的猎头公司。有些猎头公司甚至会用“推荐不成功不收费”来吸引客户，这样看着企业好像一点损失都没有，但往往招人效果很差。实际上，没有哪家猎头公司愿意为这种客户用心服务。还有一些猎头公司以这种方式为饵料，实际上想在企业中“挖墙脚”。

第三，必须要猎头公司找到最优秀的人才。企业带着这种想法找猎头公司，既然付了钱，应就应该找到最好的人，最金闪闪的学历、最优秀的履历、最顶尖的能力，不仅很难找到人，就算找到了人，但公司层面、同事层面给候选人寄予太多厚望，会对候选人带来很大的压力，也不利于团队间工作的配合。

 希望企业老板们在选择猎头 公司时避免有这3种误区。欢创集团是一家优质专业的猎头公司，也希望通过一些科普真正帮助到企业，让企业更高效地招到合适的人才。