近年来，企业借助人事外包公司的服务来解决人才方案已成为一种趋势。通过人事外包可以为企业减负，更好激发人力资源部门的潜能，再高级点的还可以为企业发展提供策略。但并非所有企业都适合找人事外包公司，也不是任何情况都适用人事外包服务。今天，欢创小编跟大家一起看看企业在什么情况下会找到人事外包公司。

第一，企业想要降低成本。企业希望通过人事外包业务来降低用人成本和纳税成本。比如欢创人事外包公司的代理招聘业务可以帮企业解决招聘难题，用人更快捷、更省时、更高效。又如欢创人事外包公司的残疾人安置服务，不仅能帮助残疾人就业，还能为企业减轻残疾人就业保障金的负担，享受相应的税收优惠。

第二，企业想要降低用工风险。有些企业用工不合规，或者发放工资的形式、流程不合法，就需要使用人事外包公司的业务。可靠的人事外包公司，比如欢创集团，能帮助企业制定规范的用工方案，合法合规用工，协助解决劳动争议和纠纷。

第三，企业向提高管理效率。很多企业都希望内部的人事管理更加简便，人事外包公司可以为企业做到。因为人事外包公司有丰富的行业经验和案例，借助它们的资源和经验，提高企业管理效率不失为一种好方法。

第四，企业的人事不完善。小企业和初创企业，因为公司规模小、缺乏管理经验，往往没有正常的完税和人事管理制度，人事外包公司可以帮这类企业解决这些问题，合法合规经营对企业未来发展至关重要。

关于企业在什么情况下会找到人事外包公司，欢创小编就讲到这里。企业可以根据自己的情况和需求，寻找人事外包 公司的服务和帮助。