猎头的概念和模式从国外传过来的，但在国内已经有十多年的发展历史了，很多猎头公司的服务都比较规范和专业了。很多人不太清楚猎头的工作流程是怎样的。今天，欢创小编跟大家一起来了解一下猎头的业务流程包含哪些。

第一步：需求分析。

猎头需要与客户进行充分沟通，了解清楚客户的企业文化、历程、环境、工作氛围、管理风格，与客户共同分析招聘岗位的工作职责、各方面要求、提供的薪资待遇、市场同类岗位的情况以及候选人画像。

第二步：制定方案。

猎头根据客户的需求和自己的行业经验，为空缺岗位制定猎寻方案，利用庞大的人才库、各行业的网络关系，接触到每一位可能的候选人。

第三步：筛选候选人。

猎头详细查看接触到的候选人的信息，包括他们的学历、背景、求职意向、期望薪资、能力和技能、是否稳定等，筛选出基本符合要求的候选人。

第四步：面试和评估。

经历与候选人初步沟通后，猎头安排初试，按照客户需求，评估候选人的各方面与岗位要求是否吻合，撰写评估报告。

第五步：推荐候选人。

猎头将评估报告发送给客户，根据客户的反馈，引荐候选人到客户公司面试，协助候选人做好面试辅导，面试流程的跟进，保证双方能进行有效沟通。

第六步：后续跟踪服务。

客户准备发放offer时，猎头还会协助候选人做背调和薪资谈判；待候选人入职后，猎头还需要与候选人和客户保持联系，跟踪客户服务通常是3到6个月，跟踪服务期内，若客户对候选人不满意，猎头还需要重新为客户寻找候选人。

猎头的业务流程大致分为上述六步。以上就是猎头的业务流程包含哪些 的全部内容，如果你需要专业的猎头 服务，推荐你找欢创。