现在，越来越多企业与人力外包公司达成合作，人力外包已经变得越来越普遍，受众度也变得越来越高。人力外包就是企业将企业一些非核心业务全部或部分外包出去，以达成节省成本，提高核心竞争力的目的。

但是，有些企业明明用了人力外包服务，为什么还是很难招到合适的人才呢？这个问题困扰了不少企业。今天，欢创小编就来跟大家谈谈企业用了人力外包还很难招人的原因。

首先，企业与人力外包公司沟通不到位。企业并没有表达清楚自己的用人需求，或者跟人力外包公司沟通发生一些差错，理解存在偏差。或者是企业对自身实际情况有所隐瞒，导致到人力外包服务实施的时候，无法顺利开展，效果也不尽人意。这里，建议企业跟靠谱的人力外包公司合作，比如欢创集团，这样沟通更畅通，服务更专业；在沟通时，尽可能地表达清楚自己的需求，提供真实的信息。

其次，企业的要求太高或者待遇很难留住人才。在使用人力外包中的招聘服务时，企业需要招聘的岗位可能要求比较高，对学历、专业、经验都有很高的标准，往往这类都是稀缺人才，或者岗位过于冷门。在招聘到人后，企业提供的福利待遇不尽人意，或者环境、安全、晋升等方面无法满足劳动者，难以留人。这里，建议企业通过人力外包公司建议，优化人力资源管理，提高相关福利。

这就是企业用了人力外包服务还是很难招到合适人才的原因，以及解决的建议。如果对人力外包 仍有疑问，欢迎在线留言，我们将及时回复。