工作除了劳动合同，还有哪些可以证明劳动关系？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，证明劳动关系​时可参照本文的凭证。其中，第1、3、4项的有关劳动关系证明由用人单位负责举证责任。

员工离职与离职通知的相关规定

用人单位和劳动者协商解除劳动合同​的，需要提前30天通知劳动者。劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。

员工离职手续须知

终止或解除劳动关系​的员工必须与用工单位办理工作、物品交接，用工单位出具已交接证明。

2020年劳务派遣的发展现状

由于劳务派遣具备了与传统用工模式相比更灵活更便捷的特点，劳务派遣得到了迅速发展。而且劳务派遣​业内从业人员整体素质仍有待提高，缺乏应有的人力资源管理经验和劳务派遣的法律知识，时常对派遣对象的权益造成损害。

什么是岗位外包？岗位外包有什么用？

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，将人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

对于灵活用工的一些深入思考

灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。二战之后，随着不断的发展，灵活用工在发达国家已经十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。