招人难，用人难，留人也难，一大波企业面临着人力方面的难题，因此，为了打破招聘局限、解决人力成本问题，不少企业会选择找人力资源公司，用到招聘外包服务。

招聘外包是什么意思？从字面上理解，就是把招聘外包给第三方机构。用人单位将内部全部或者部分的招聘业务交交给招聘外包公司负责，借助招聘外包公司的人才资源、专业工具和流程管理方面的优势，满足自身用人需求。招聘外包包括人才招聘、招聘流程外包、校园招聘等方面。

比如，用人单位与欢创集团达成合作后，由欢创集团为企业提供高质量的RPO招聘外包服务，以定制化解决方案及可量化招聘成果，快捷、高效地满足企业人才需求，从而降低用人单位的招聘成本及运营风险，提升企业的品牌。

招聘外包服务包括什么流程？我们以欢创集团的招聘外包服务为例：

1.用人单位提出招聘外包需求，提出岗位和人员的要求；

2.招聘外包公司的项目经理对需求进行评估；

3.双方签署招聘外包合作协议；

4.招聘外包公司启动招聘会议；

5.招聘外包公司为企业匹配、推送优质合适人选；

6.用人单位进行最后的面试，确定用人；

7.推荐成功，结算费用。

以上就是招聘外包是什么意思、招聘外包服务包括什么流程的全部解答。招聘外包可以找欢创集团，自有百万人才库，精准筛选优质且匹配的人才，全力把关推送人选，响应速度快，让企业用人无忧。