人力资源外包，指的是企业将人力资源管理的岗位和职能，部分分配给第三方机构负责，也就是我们常说的人力资源外包公司。人力资源外包不是“人力资源”和“外包”的简单组合含义，它应该是延伸为“人力资源活动所涉及的工作”。

人力资源外包公司能合理运用资源，更快速、更有效、更有针对性地为企业解决内部人力资源活动所涉及的工作，外包的工作可以是一项，也可以是多项。通过人力资源外包，企业可以不用过多参与非核心的繁杂事务，而是把精力投进为公司创造核心价值的事情中。

人力资源外包服务包括哪些内容？人力资源外包服务的内容就是人力资源活动所涉及内容了。人力资源活动所涉及的工作，首先包括人，然后是围绕人产生的各项事务，其次还有针对这些人和事进行的管理活动。按照细分来说，人力资源外包服务包括：

第一，关于人的人力资源外包。人员外包，某些工作岗位的外包。

第二，围绕人产生各项事务的人力资源外包。人才招聘，筛选候选人，猎头工作，为企业选拔合适的人才，劳务派遣，为企业派遣需要的人才；管理薪酬、福利、保险、个税、员工管理制度，绩效考核；员工的offer、入职、离职、调动，档案的管理等。

第三，针对人力资源管理活动的人力资源外包。培训的全流程工作，入职培训、晋升培训、职业技能培训等；劳动关系管理，劳动合同、处理员工关系，提供政策以及法律咨询，调解劳动争议等。

总的来说，人力资源外包服务包括人力资源活动所涉及的工作。如果需要人力资源外包服务，可以找欢创集团。